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スタッフトレーニング

目的:

新入社員が会社の企業文化にすばやく統合し、統一された企業価値を確立できるよう支援する。

意義:

 従業員の品質意識を向上させ、安全な生産を実現します。

目的:

各プロセスの一貫性を確保し、より高品質の製品を生産するため。

周波数:

週に一度。
原則:

体系化(スタッフのトレーニングは、全機能を備えた全方向性の体系的なプロジェクトで、従業員のキャリア全体で)。 制度化(トレーニングシステムの確立と改善、定期的かつ制度化されたトレーニングの実施、およびトレーニングの実施の確保)多様化(従業員トレーニングは、研修生のレベルとタイプ、およびトレーニングコンテンツとフォームの多様性を十分に考慮する必要があります); イニシアチブ(従業員の参加と相互作用に重点を置き、イニシアチブとイニシアチブに完全に参加する);有効性(従業員のトレーニングは、人的、財務的、重要なインプットのプロセス、および付加価値のプロセスです。トレーニングの報酬とリターンは、会社の全体的なパフォーマンスを向上させる)